Co zaznělo na konferenci Future Builders? Stavebnictví potřebuje jednotnou komunikaci i řízenou pracovní migraci
Konference Future Builders se zaměřila na konkrétní kroky, které mohou pomoci řešit nedostatek pracovní síly ve stavebnictví. Diskuse propojily pohled státu, krajů, škol, firem, odborníků na vzdělávání i pracovní migraci a také samotných mladých lidí.
Stavebnictví má důvěru, rodičům i studentům ale chybí konkrétní představa o náplni práce i uplatnění
Jedním z hlavních východisek byly výsledky výzkumů mezi českými žáky a také dubnový výzkum mezi rodiči, který realizoval Svaz podnikatelů ve stavebnictví letos v dubnu. „Nedostatek kvalifikovaných pracovníků už dnes není jen problémem stavebních firem a jejich kapacit. Je to zásadní riziko i pro stát samotný – pro výstavbu infrastruktury, dostupnost bydlení, veřejné investice a konkurenceschopnost celé české ekonomiky. Pokud chceme zvýšit podíl mladých lidí v technických oborech, musíme nejdříve rozumět tomu, jak se rodiče žáků rozhodují o jejich profesní volbě, jaké mají motivace, obavy a kde jim chybí informace. Právě to bylo hlavním důvodem, proč jsme se rozhodli jít tímto směrem,“ uvádí k výzkumu Jiří Nouza, prezident Svazu podnikatelů ve stavebnictví.
Z výzkumu vyplynulo, že rodiče stavební obory nevnímají a priori negativně. Se smysluplností práce si stavebnictví spojuje 76,6 % respondentů, s jistotou uplatnění po škole 72,4 %, s možností podnikání 70,6 % a s dobrými výdělky v čase 66,0 %. Přesto by stavební obor pro své děti zvažovalo jen asi 10 % rodičů. Důvodem je zejména nedostatek konkrétních informací o náplni práce, uplatnění i možnostech kariérního růstu. Více než 80 % rodičů zároveň uvedlo, že by měl stát stavební obory více podporovat.
„Data z výzkumu nás těší, protože potvrzují, že stavebnictví rodiče stále vnímají jako perspektivní a stabilní obor s jistotou uplatnění. Zároveň ale vidíme, že přetrvávají obavy spojené s náročností práce nebo představou zastaralého prostředí. To je pro nás důležitý impulz pokračovat v tom, co už dnes firmy aktivně dělají – více spolupracovat se školami, otevírat studentům reálnou praxi a ukazovat, že moderní stavebnictví je technologicky vyspělý obor s širokými možnostmi kariérního růstu,“ uvedla Karin Bílková, People and Culture Partner ze společnosti Strabag.
Stavebnictví potřebuje jednotnou komunikaci k rodičům i žákům
Z následných diskusí v rámci konference vyplynulo, že je potřeba nastavit jednotnou, centralizovanou komunikace směrem k rodičům i žákům. Ta musí reagovat na jejich skutečné otázky: jaké profese stavebnictví nabízí, jak konkrétně vypadá práce v oboru, jaké technologie využívá, jaké uplatnění přináší. Nestačí mluvit obecně o „technice“ nebo „řemeslech“. Je potřeba ukazovat konkrétní praxi ve firmách, kariérní cesty i moderní podobu stavebnictví se všemi jeho technologiemi. Právě konkrétnost může zároveň pomoci odstranit mnoho zažitých stereotypů.
„Stavebnictví se velmi rychle proměňuje vlivem automatizace, robotizace, umělé inteligence i moderních pracovních postupů. Do budoucna tak nebude potřeba tolik fyzické práce jako dříve. Naopak bude růst poptávka po kvalifikovaných lidech, kteří budou schopni nové technologie obsluhovat, řídit a využívat v praxi.Právě to může být jedna z cest, jak mladé pro obor nadchnout,“ uvedl Jiří Nouza, prezident SPS.
To potvrdil také Jan Hasík, CEO Purposia Group: „Obecně si veřejnost nedokáže představit, jaké možnosti dnes stavebnictví nabízí – jaké technologie využíváme, jaké je zázemí na stavbách ani jaké jsou dnes kvalifikační požadavky na zaměstnance. V budoucnu bude zapotřebí operátorů na obsluhu nejnovějších technologií jako je například 3D tisku betonu. Ten do budoucna nemůže zcela nahradit pracovní sílu, ale výrazně snižuje nároky na lidské zdroje.“
Stavební firmy se dlouhodobě snaží nedostatek pracovníků řešit intenzivně vlastními silami. Spolupracují se středními odbornými školami, učilišti i vysokými školami, podporují odborné praxe, pořádají exkurze na stavby, zapojují studenty do projektů a vytvářejí vlastní náborové i vzdělávací programy. „Bez těchto iniciativ by byla situace v oboru ještě výrazně kritičtější,“ doplnil Jiří Nouza.
„Podporujeme například projekt Stavební gramotnosti na základních školách, provozujeme informační rozcestník Stavařská rodina a již téměř dvacet let rozvíjíme vlastní učňovský program. Jsme velmi aktivní na středních průmyslových školách a stavebních fakultách – studentům nabízíme mimo jiné odborné praxe a zapojujeme je do reálných projektů. Vysokoškoláky oslovujeme rovněž prostřednictvím platformy m.zone a instagramového kanálu @ucime.vas.stavet. Vidíme, že když se mladí lidé dostanou k oboru zblízka, často je překvapí, jak je stavebnictví pestré, technologicky vyspělé a perspektivní. Jednotná komunikace oboru i podpora ze strany státu je ale zcela klíčová,“ říká Jana Kořínková, zástupkyně personálního ředitele Metrostav a.s.
O mladých nelze mluvit bez mladých
Důležitou součástí konference byl také pohled mladé generace. Do debat se zapojili studenti, absolventi stavebních oborů a influenceři. Právě jejich zkušenost je zásadní pro to, aby komunikace oboru nebyla pouze náborovým sdělením, ale působila autenticky, důvěryhodně a mluvila skutečně jazykem této generace.
Z pohledu mladých je klíčové, aby získávali konkrétnější informace o stavebnictví už na základních školách. I studenti, kteří nakonec zamířili na stavební obory, často upozorňovali, že jim při rozhodování chyběla jasnější představa o tom, co obor nabízí a jaké profesní možnosti po studiu otevírá. Opakovaně zazněla také potřeba posílit kariérní poradenství na základních a středních školách.
Konkrétní kroky vlády: Povinná technická výchova na základních školách a posilování duálního vzdělávání
Konference proběhla rovněž za účasti politické sféry, Jana Mareše, vrchního ředitele sekce vzdělávání a mládeže (MŠMT), a Tomáše Hambergera, vládního zmocněnce pro technické kompetence a vzdělávání (MPO). Tématem byly systémové změny, které jsou potřeba, aby se zvyšoval zájem o technické obory – od návratu povinné technické výchovy na základní školy, přes posilování prvků duálního vzdělávání, až po potřebu zlepšit výuku matematiky a fyziky. Právě strach z těchto předmětů často brání žákům v tom, aby technické obory vůbec zvažovali.
Neméně důležitý byl také pohled jednotlivých krajů. „Nedostatek technicky vzdělaných lidí není pouze problémem jednotlivých firem, ale zasahuje do rozvoje celých regionů a jejich ekonomiky,“ uvedla Jana Berkovcová, poslankyně a náměstkyně hejtmana Královéhradeckého kraje.
Zlínský kraj se na nedostatek technicky vzdělaných odborníků snaží reagovat dlouhodobě. Zavádí například model duálního vzdělávání na svých středních školách. Ten má propojit teoretickou výuku ve škole s praxí přímo ve firmách. První školy by se podle kraje měly zapojit už od školního roku 2026/2027. V Česku je tato forma vzdělávání od 1. ledna 2026 legislativně ukotvena novelou školského zákona. Model má studentům umožnit získat reálné zkušenosti ještě během studia a firmám dát pevnější rámec pro výchovu budoucích zaměstnanců.
Bez řízené pracovní migrace se stavebnictví neobejde
Zvyšování zájmu žáků o technické obory je nezbytné, samo o sobě však deficit pracovníků ve stavebnictví vyřešit nedokáže. Součástí řešení musí být také systémově řízená zahraniční pracovní migrace. Závěrečná diskuse se proto věnovala právě získávání pracovníků ze zahraničí. Debata se dotkla potřeby předvídatelnějších a stabilnějších pravidel pracovní migrace, včetně vízových ujednání, uznávání kvalifikací, spolupráce v oblasti návratové politiky a dalších oblastí. Tématem diskuse byly také tzv. revolvingové fondy, o nichž více hovořil Petr Čáp, ředitel české kanceláře Mezinárodní organizace pro migraci. Jde o jeden z možných nástrojů, které mohou pomoci udržitelně financovat doprovodné služby spojené s pracovní migrací a adaptací pracovníků.
Filipíny jako příležitost pro český průmysl a stavebnictví
Podrobněji byla rozebrána také perspektiva pracovníků z Filipín, kteří představují významnou příležitost pro český průmysl i konkrétně stavebnictví.
„Filipíny se dnes staly hlavním zdrojem zahraniční pracovní síly pro český průmysl. Dříve to byla hlavně Ukrajina, ale dnes kvůli válce, už nemůžeme spoléhat jen na ukrajinské pracovníky. Filipíny jsou velká země s více než 120 miliony obyvatel. Jsou zde kvalifikovaní odborníci, kteří pracují ve stavebnictví po celém světě. Není tajemstvím, že postavili celé Spojené arabské emiráty, Singapur, Hongkong. A co je skvělé, čeští zaměstnavatelé si mohou vybírat zaměstnance na Filipínách přímo v testovacích centrech a skutečně tak ověřit jejich odbornost a kvalifikaci,“ uvedla Jana Míčková Sladká, CEO agentury GRAPECARE, která se specializuje na zajištění pracovníků z Filipín do českého průmyslu.
V diskusi zazněl důležitý závěr – že nábor je pouze první částí celého procesu. Ještě důležitější je ale funkční adaptace pracovníků a vytvoření takových podmínek, aby skutečně u zaměstnavatele rádi zůstali. Pro zaměstnavatele, kteří do náboru investují významné prostředky, je retence klíčová. Agentura GRAPECARE se právě proto zaměřuje také na pomoc s adaptací pracovníků ve firmách.
Součástí tématu byla také důležitost komunikace směrem k veřejnosti. Řízená pracovní migrace musí být vysvětlována srozumitelně, věcně a bez zjednodušujících stereotypů. Podle řečníků by měl být narativ takový, že zahraniční pracovníci nepřicházejí brát domácím lidem práci, ale pomáhají obsazovat profese, které se dlouhodobě nedaří naplnit na českém trhu práce.
Řešení je o několika propojených krocích
Konference Future Builders tak ukázala, že řešení nedostatku pracovní síly ve stavebnictví musí stát na několika propojených krocích: srozumitelné a jednotné komunikaci směrem k rodičům a žákům, systémových změnách ve vzdělávání, které umožní dětem setkávat se s technikou už na základní škole, a zároveň na funkčním systému řízené pracovní migrace. Teprve kombinace těchto opatření může dlouhodobě pomoci tomu, aby stavebnictví mělo dostatek kvalifikovaných lidí pro svůj další rozvoj.
Děkujeme všem partnerům konference, kteří společně s námi hledají cestu k budoucnosti stavebnictví.
Hlavní partneři pro inovace: Purposia Group, HSF System
Hlavní partneři: Metrostav, Strabag
Partneři: GRAPECARE, agentura práce specializovaná na zajištění pracovníků z Filipín do českého průmyslu, METROPROJEKT, Asociace pro rozvoj dopravní infrastruktury
Mediálními partnery konference byli: CNN Prima NEWS, e15, časopis Stavebnictví, Silnice železnice, Konstrukce a Stavitel. Akce se konala za podpory a se záštitou Hospodářské komory České republiky, Fakulty stavební ČVUT v Praze, Fakulty stavební VUT v Brně, Ministerstva průmyslu a obchodu a Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy.