K řešení personální situace ve stavebnictví chceme přistupovat na základě konkrétních dat, ne dojmů. Proto jsme postupně mapovali celý rozhodovací řetězec – od reálných potřeb zaměstnavatelů přes postoje studentů při volbě oboru až po vliv rodičů, kteří jejich rozhodování výrazně ovlivňují. Výsledky výzkumů nám pomáhají přesněji pojmenovat bariéry a navrhovat opatření, která odpovídají skutečným potřebám trhu i mladé generace.