Projekt IEPTT
- Dotované vzdělávání zaměstnanců
- Dotované DIGI vzdělávání zaměstatnců
- Projekt Posílení úrovně sociálního dialogu
- Projekt ACCT
- TAČR ESG ve stavebnictví
- TAČR JE Dukovany
- Projekt Green Deal for Buildings
- Projekt GTA
- Projekt IOR
- Projekt IEPTT
- Prevence ve stavebnictví
- Stavíme budoucnost
- Diskusní fórum pro vyslané a vysílané pracovníky (posted workers)
- Kompetence 4.0
- Vzdělávací kurzy
- PŘIPRAVOVANÉ PROJEKTY
- UKONČENÉ PROJEKTY
Název projektu: Zlepšení postavení zaměstnanců v období dvojitého přechodu
Originální název projektu: Improving Employee Participation in Twin Transition
Stručný popis projektu:
Potřeba inkluzívního „dvojitého přechodu“ v tomto sektoru v Evropě vyplývá z vyvíjející se povahy práce a doprovodných změn na trhu práce. Termín „dvojitý přechod“ obvykle odkazuje na současné posuny směrem k digitalizaci a dekarbonizaci v různých průmyslových odvětvích, včetně odvětví kovů. Tento přechod je řízen mimo jiné technologickým pokrokem, obavami o životní prostředí a měnícími se preferencemi spotřebitelů. V kontextu strojírenského sektoru zahrnuje digitalizace přijetí pokročilých technologií, jako je automatizace, umělá inteligence a analýza dat, s cílem optimalizovat procesy, zvýšit efektivitu a vyvinout inovativní produkty. Dekarbonizace se na druhé straně zaměřuje na snížení dopadu výroby strojů na životní prostředí přechodem na čistší zdroje energie, zaváděním udržitelných postupů a minimalizací emisí uhlíku. Tyto přechody přinášejí významné změny v organizaci práce v rámci odvětví. Tradiční role se mohou vyvíjet nebo zastarat, zatímco nové sady dovedností a kompetence nabývají na důležitosti. V důsledku toho existuje naléhavá potřeba inkluzívního řízení tohoto přechodu, aby bylo zajištěno, že všechny zúčastněné strany, včetně zaměstnanců, budou dostatečně podporovány a vybaveny pro zvládnutí těchto změn. Zaměstnanci hrají v tomto procesu přechodu klíčovou roli. Je nezbytné, aby byli pro-aktivní při zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci, aby zůstali konkurenceschopní na vyvíjejícím se trhu práce. Kromě toho by měli aktivně spolupracovat se zaměstnavateli a zúčastněnými stranami v oboru, aby vyjádřili své obavy, hledali podporu a účastnili se rozhodovacích procesů souvisejících s „dvojitým přechodem“.
Koordinátor:
Zwiazek Zawodowy Przemyslu Elektromaszynowego, Polsko
Partneři:
FEDERATION OF INDEPENDENT MINERS TRADE UNIONS, Bulharsko
UNIJA POSLODAVACA CRNE GORE UDRUZENJE, Černá Hora
LIETUVOS METALISTU PROFESINIU SAJUNGU SUSIVIENIJIM, Litva
THE ASSOTIATION OF TRADE UNIONS OF LVIV REGION, Ukrajina
CONFEDERAZIONE DEI SINDICATI AUTONOMI DEI LAVORA, Itálie
SVAZ PODNIKATELŮ VE STAVEBNICTVÍ, Česko
IZBA GOSPODARCZA EUROPY SRODKOWEJ, Polsko
PANEPISTIMIO THESSALIAS, Řecko