Závěrečná tisková zpráva projektu
Závěrečná tisková zpráva
Spolupráce sociálních partneři našli společná stanoviska v odvětví Stavebnictví
10.12.2025
V rámci projektu s názvem "Posílení úrovně sociálního dialogu v odvětvích a podpora adaptace odvětví na změny", který byl realizován v období 1.1.2023 – 31.12.2025 tzv. bipartitní platforma s označením BP/STAVEBNICTVÍ, kterou tvoří Svaz podnikatelů ve stavebnictví spolu s Odborovým svazem Stavba ČR našli společná stanoviska k následujícím tématům:
----------------------------------------------
1. Téma projektu zahrnovalo realizaci konkrétních činností zaměřené na PODPORU ADAPTACE STAVEBNÍHO ODVĚTVÍ NA ZMĚNY A DOPADY VYPLÝVAJÍCÍ Z PŘIJATÝCH CÍLŮ A OPATŘENÍ PRO OCHRANU ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ, s vybranými podtématy vliv Green Deal na odvětví Stavebnictví a stavební výrobu a budoucí strukturu trhu práce v oboru a vliv transformace energetiky na odvětví Stavebnictví. Součástí realizace bylo vyjednávání v rámci bipartitního dialogu, jehož cílem bylo definovat společná stanoviska a doporučení pro odvětví. Doporučení byla formulována v souladu s možnostmi a potřebami zaměstnavatelů i zaměstnanců, přičemž byl kladen důraz na zohlednění sociálních dopadů.
V průběhu řešení projektu a formou bipartitního dialogu, byla zachycena řada významně rezonujících témat, jež potvrdily, že Stavební průmysl v ČR čelí zásadním výzvám. Největší obavy vyvolává riziko ztráty konkurenceschopnosti domácích výrobců stavebních materiálů v důsledku opatření spojených se Zelenou dohodou pro Evropu a systémem CBAM (Mechanismus uhlíkového vyrovnání na hranicích). Bylo analyzováno, že je zde významné riziko poklesu domácí produkce a vytvoření závislosti stavebního sektoru na dovozu surovin ze zemí mimo EHP. S tímto rizikem se pojí i riziko nárůstu nezaměstnanosti v průmyslových regionech, co se týče zaměstnavatelů spadající pod EU ETS1 (Evropský systém pro obchodování s emisemi).
Dalším silným tématem je dopad transformace energetiky na cenu, dostupnost a kvalitu elektrické energie. Přechod k obnovitelným zdrojům přináší technické i ekonomické výzvy, které mohou negativně ovlivnit rentabilitu stavebních podniků. Zároveň narůstá byrokratická zátěž firem kvůli povinnosti sledovat nové předpisy a reportovat nefinanční data, přičemž většina subjektů vnímá a upozorňuje na nedostatečnou informovanost ze strany úřadů a složitost požadavků.
Naopak pozitivně je vnímán potenciál významné podpory výzkumu a inovací, zejména v oblasti alternativních technologií a materiálů, které mohou přispět ke snížení emisí a zvýšení udržitelnosti. Odborná veřejnost však požaduje efektivnější komunikaci ze strany státních orgánů, podporu domácí produkce a investice do inovací, aby bylo možné minimalizovat negativní dopady transformace a zajistit dlouhodobou stabilitu stavebního sektoru. Pro naplnění tohoto potenciálu je skutečně nezbytné, aby podpora ze strany EU a ČR do investic za účelem inovací byla nekompromisně bezprecedentní, obzvláště při dalším zpřísňování emisních cílů na nadnárodní úrovni.
K výše uvedeným tématům byla zpracována závěrečná zpráva, která komplexně shrnuje všechny klíčové oblasti, zjištění a doporučení vzniklé v rámci projektu. V rámci řešeného tématu byly zajištěny i rozhovory s klíčovými zástupci stavebního průmyslu, které poskytly autentický pohled na reálné dopady Green Dealu, CBAM a souvisejících opatření na praxi v odvětví. Lze konstatovat, že rozhovory s představiteli stavebního průmyslu jednoznačně potvrdily hlavní doporučení a závěry uvedené v závěrečné zprávě, kdy respondenti ve svých odpovědích zdůraznili potřebu systémového a realistického přístupu k transformaci sektoru, nutnost podpory konkurenceschopnosti domácích firem, zjednodušení administrativy a lepší koordinace mezi ekologickými cíli a technologickými možnostmi.
Řešené téma představuje zásadní a aktuální oblast pro celý sektor stavebnictví, která významně přispěla k naplnění projektových cílů. Diskuze, analýzy i rozhovory umožnily jak sdílení příkladů dobré praxe, tak i přispěly k vytvoření konkrétních podkladů, které mohou sociální partneři dále využívat při jednáních s odvětvovými aktéry i při tvorbě budoucích doporučení pro sektor. Společně formulovaná stanoviska a doporučení nabízejí ucelený pohled na dopady vyplývající ze současných změn a poskytují oporu jak pro kolektivní vyjednávání, tak i pro přípravu legislativních a strategických opatření ovlivňujících komplexně celé odvětví.
2. Téma Budoucnost práce v odvětvích a podpora zvyšování adaptability zaměstnanců i zaměstnavatelů se během realizace projektu stalo jedním z nejdiskutovanějších oblastí sociálního dialogu ve stavebnictví. Navazovalo na úvodní předpoklad, že odvětví se bude muset v následujících letech vyrovnat nejen s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, ale také s proměnou pracovního trhu, modernizací technologií a zvyšujícími se nároky na kompetence zaměstnanců.
Cílem tématu bylo především posílit stabilitu a adaptabilitu pracovní síly a zároveň zvýšit propojení podniků se školami tak, aby se podařilo lépe slaďovat obsah vzdělávání s reálnými potřebami firem. Tento záměr se podařilo naplnit – do spolupráce se zapojilo více podniků než v předchozích letech a v řadě regionů se podařilo navázat či obnovit přímý kontakt mezi mistry odborného výcviku, školami a zaměstnavateli.
Na uskutečněných seminářích nejvíce rezonovala témata spojená s nedostatkem kvalifikovaných odborníků, zejména mistrů odborného výcviku, kteří představují klíčový článek mezi vzděláváním a praxí. Sociální partneři se shodli na tom, že je nutné zatraktivnit tuto profesi, zlepšit její podmínky a zároveň nastavit funkční systém spolupráce mezi školami a podniky. Velkou pozornost účastníků si získala i problematika adaptace nových zaměstnanců, jejich motivace a stabilizace v pracovním poměru, tedy téma, které je v konkurenčním prostředí českého stavebnictví mimořádně důležité.
V rámci tohoto tématu byla zpracována Závěrečná zpráva k postupu v oblasti nedostatku kvalifikovaných/odborných pracovníků včetně návrhu řešení problematiky, která shrnuje vývoj situace, nejčastější bariéry i doporučené kroky pro zaměstnavatele a školy.
Sociální partneři – Svaz podnikatelů ve stavebnictví a Odborový svaz Stavba ČR – se v rámci bipartitního dialogu shodli na řadě doporučení, mezi něž patří zejména: systematické zapojování podniků do odborného vzdělávání, podpora řízené adaptace nových pracovníků, stabilizace kvalifikovaných zaměstnanců a posílení role mistrů odborného výcviku jako klíčových nositelů praktického vzdělávání.
Téma tak významně přispělo k naplnění projektových cílů, podpořilo sdílení příkladů dobré praxe a vytvořilo konkrétní podklady, které mohou sociální partneři dále využívat při jednáních s odvětvovými aktéry i při tvorbě budoucích doporučení pro sektor.
3. Téma podpory sociálního dialogu na nižší úrovni a iniciace změn mimo kolektivní vyjednávání bylo během realizace projektu jednou z klíčových oblastí, které přinesly významné podněty pro další rozvoj odvětví stavebnictví. Jeho cílem bylo zmapovat aktuální problémy, posílit společnou pozici sociálních partnerů, a především otevřít odbornou diskusi o tématech, která mají zásadní vliv na stabilitu, konkurenceschopnost a pracovní podmínky v sektoru.
Na základě spolupráce Svazu podnikatelů ve stavebnictví a Odborového svazu Stavba ČR bylo zpracováno Stanovisko sociálních partnerů, které se věnovalo několika klíčovým oblastem – evropské minimální mzdě, rostoucí inflaci a jejím dopadům na zaměstnavatele i zaměstnance, odměňování učňů a mistrů odborného výcviku, subdodavatelským řetězcům a nelegální práci či přínosům a rizikům nového stavebního zákona. Výsledné stanovisko shrnuje pohled obou sociálních partnerů na to, jak lze na tyto výzvy reagovat a jaká opatření mohou pomoci stabilizovat pracovní trh ve stavebnictví.
Součástí výstupů byl také rozhovor s Karlem Hniličkou, dlouholetým členem komise kolektivního vyjednávání, který doplnil závěry stanoviska o zkušenosti z praxe. V rozhovoru zaznělo mimo jiné to, že kvalitní kolektivní vyjednávání je klíčovým nástrojem při zavádění evropské minimální mzdy, že inflace zásadně dopadá na životní úroveň zaměstnanců a tím i na vyjednávání o mzdách, a že nový stavební zákon bude přínosem pouze tehdy, pokud jeho digitalizace a procesní změny budou skutečně funkční.
V diskusích sociálních partnerů se opakovaně objevovala i témata spojená s nelegální prací, víceúrovňovými subdodavatelskými řetězci a nízkou atraktivitou oboru pro mladé lidi, zejména kvůli nedostatečnému ocenění učňů a mistrů odborného výcviku. Závěry prezentované ve stanovisku zdůrazňují potřebu férového odměňování, zvyšování odbornosti a posilování odpovědnosti zaměstnavatelů i státu.
Výstupy tohoto tématu představují důležitý podklad pro další rozvoj sociálního dialogu ve stavebnictví. Společná pozice sociálních partnerů nabízí ucelený pohled na dopady současných změn a přináší doporučení, která mohou být využita nejen při kolektivním vyjednávání, ale také při přípravě legislativních a strategických opatření ovlivňujících celé odvětví.
Klíčové výstupy vytvořené v rámci projektu najdete na webových stránkách příjemce a sociálních partnerů odvětví stavebnictví:
- Web SPS: www.sps.cz
- Web OS Stavba ČR: www.osstavba.cz
- KZPS ČR: www.kzps.cz
Aktivity bipartitní platformy byly uskutečňovány v rámci projektu registrovaného pod číslem CZ.03.01.03/00/22_001/0000890, který realizovala Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů České republiky v partnerství s Českomoravskou konfederací odborových svazů.
Projekt je spolufinancován Evropskou unií.
Projekt je financován z Operačního programu Zaměstnanost plus.
Kontakt pro novináře: Jana Chobotská
Manažer odvětví
Závěrečnou tiskovou zprávu v .pdf najdete ZDE