Manažerské shrnutí v bodech k zákonu č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ)

Informace pro členy

3. 11. 2025

Nová právní úprava sjednocuje dosavadní systém hlášení vůči různým institucím do jednoho elektronického měsíčního podání. Cílem je snížit administrativní zátěž zaměstnavatelů, zefektivnit výměnu dat mezi úřady a zajistit vyšší přesnost a konzistenci údajů prostřednictvím digitalizace a automatizace procesů. Shrnutí je určeno zejména pro vedení firem, HR a mzdová oddělení, která budou novým systémem dotčena.

Od 1. ledna 2026 začne platit nový zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Reforma zásadně mění dosavadní systém oznamovacích povinností vůči státu – místo desítek různých hlášení budou zaměstnavatelé nově podávat jedno elektronické měsíční hlášení.

Cílem je snížit administrativní zátěž firem, sjednotit a zefektivnit výměnu dat mezi institucemi a posílit digitalizaci státní správy. Nový systém bude vyžadovat i technickou a procesní připravenost zaměstnavatelů, zejména v oblasti mzdových a HR systémů.

Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR připravila pro vedení firem, personalisty a mzdové účetní manažerské shrnutí hlavních principů zákona, povinností a doporučení pro přípravu na jeho zavedení.

Manažerské shrnutí v bodech k zákonu č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ)

Zdroj: Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR