Projekt SPOLEČNÝM POSTUPEM SOCIÁLNÍCH PARTNERŮ K ŘEŠENÍ KLÍČOVÝCH TÉMAT V ODVĚTVÍCH
- Dotované vzdělávání zaměstnanců
- Dotované DIGI vzdělávání zaměstatnců
- Projekt Posílení úrovně sociálního dialogu
- Projekt ACCT
- TAČR ESG ve stavebnictví
- TAČR JE Dukovany
- Projekt Green Deal for Buildings
- Projekt GTA
- Projekt IOR
- Projekt IEPTT
- Prevence ve stavebnictví
- Stavíme budoucnost
- Diskusní fórum pro vyslané a vysílané pracovníky (posted workers)
- Kompetence 4.0
- Vzdělávací kurzy
- PŘIPRAVOVANÉ PROJEKTY
- UKONČENÉ PROJEKTY
(Registrační číslo projektu CZ.03.1.52/0.0/0.0/18_094/0010197) Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR se společně se svými členy a partnerem projektu (ČMKOS) realizuje projekt s cílem připravit relevantní a využitelná doporučení pro implementaci opatření u vybraných pracovních pozic v odvětvích a sjednotit názory sociálních partnerů na bipartitní úrovni v problémových oblastech.
SPS v ČR se podílí na realizaci tohoto projektu prostřednictvím Institutu vzdělávání SPS jako Bipartitní platforma Stavebnictví I. spolu s Odborovým svazem Stavba ČR.
Čeho chceme v projektu dosáhnout: - stav po realizaci projektu:
Posunout se ze stavu identifikace problémových oblastí a návrhů opatření do stavu zpracovaná doporučení způsobu implementace zvolených opatření včetně pilotního ověření pro vybrané pozice v odvětvích dle zaměření klíčové aktivity (nástroje na podporu adaptability zaměstnanců, dopady strategií 4.0 na pracovní pozice, vliv vícesměnných provozů a pracovních pomůcek na výkon profese a její fyzickou zátěž, stres, vyhoření, psychická zátěž či rozvoj fa posilování spolupráce mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, podpora kolektivního vyjednávání, jeho bariery aj.).
Společně, jako sociální partneři, navrhnout řešení a sjednotit názory pro vybrané problémové oblasti a další činnost BP.
Proč to děláme:
Chceme u vybraných pracovních pozic v odvětvích najít způsob jak:
- snížit fyzickou i psychickou zátěž u vybraných pracovních pozic
- umožnit prodloužení věku odchodu do starobního důchodu.
Chceme jako sociální partneři definovat doporučení pro prosazení změn či úpravu podmínek v problémových oblastech definovaných v rámci obsahu KA06. Chtěli bychom nalézt cestu-doporučení, jak eliminovat bariéry v oblasti kolektivního vyjednávání a poskytování flexibilních forem práce ve veřejném sektoru.
Jaké činnosti/nástroje k tomu máme:
- 8 bipartitní týmů
- Sociální dialog na úrovni odvětví a na podnikové úrovní
- Analýzy pro vybrané oblasti/témata
- Tematická setkání pro zpracování doporučení
- Pilotní ověřování navržených doporučení
- Získání zahraničních zkušeností pro vybrané oblasti
- Informačně – diskusní semináře pro předání informací širší cílové skupině
- Konference pro předání informací odborné i širší cílové skupině
Doba realizace projektu: 2/2019 – 12/2022
BROŽURA - Shrnutí doporučení zpracovaných v rámci aktivit projektu ve vybraných tématech - Bipartitní platforma Stavebnictví I. : ZDE
Článek z odvětvové konference projektu Bipartitní platformy Stavebnictví I., která se konala - 13.6.2022 najdete ZDE